La inclusión laboral y el impacto que tienen las percepciones de los colaboradores en la inserción de personas con discapacidad, considerando mitos y creencias en la ESPH, en el l semestre del 2019

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dc.contributorSotela Ramirez, Milena
dc.contributorAraya Zamora, Susana
dc.contributorAdministración
dc.contributorAdministración RRHH
dc.coverageSan José
dc.creatorBonilla Chaves, Silvia Ginnette
dc.date2019-07-29T17:39:19Z
dc.date2019-07-29T17:39:19Z
dc.date2019
dc.date.accessioned2026-08-31T11:56:03Z
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación es aplicable a los colaboradores que conforman actualmente la ESPH, en este, se pretende indagar más en los aspectos informales que puedan estar presentes y que, sin embargo,no sean tan visibles o perceptibles dentro de la Cultura Organizacional de la empresa y que de una u otra forma representen barreras u obstáculos para el Departamento de Gestión y Desarrollo Humano en cuanto a la correcta implementación de un Programa de Inclusión Laboral en la empresa
dc.descriptionLicenciatura
dc.format255 p.
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierBonilla Chaves, S. (2019). La inclusión laboral y el impacto que tienen las percepciones de los colaboradores en la inserción de personas con discapacidad, considerando mitos y creencias en la ESPH, en el l semestre del 2019. San José: Universidad Hispanoamericana.
dc.identifierhttps://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/cenit/4229
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/14299
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Hispanoamericana
dc.subjectINCLUSIÓN LABORAL
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
dc.subjectPERSONAS CON DISCAPACIDAD
dc.subjectINCLUSIÓN SOCIAL
dc.subjectÉTICA EMPRESARIAL
dc.titleLa inclusión laboral y el impacto que tienen las percepciones de los colaboradores en la inserción de personas con discapacidad, considerando mitos y creencias en la ESPH, en el l semestre del 2019
dc.typeTFG

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