Plan integral de mejora continua para el clima laboral en Macdel de Honduras S.A de C.V.

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dc.contributorSonia Guzmán
dc.coverageSan Pedro Sula, Cortés, Honduras
dc.creatorAngie Jackeline Chavarría Álvarez
dc.creatorMaciel Esmeralda Cruz
dc.date2024-03-22T18:05:12Z
dc.date2024-03-22T18:05:12Z
dc.date2024-03-11
dc.date2024-02-29
dc.date.accessioned2026-08-31T12:37:50Z
dc.descriptionEl trabajo final de graduación aborda la problemática del deterioro del clima laboral en Grupo Macdel, una empresa dedicada a la elaboración y distribución de productos químicos de limpieza. El propósito de la investigación es identificar y analizar los factores que contribuyen al mal clima laboral, con el objetivo de proponer estrategias efectivas para su mejora. El proceso metodológico incluyó la evaluación del clima laboral actual mediante un cuestionario. Los resultados revelaron áreas de mejora, como la falta de claridad en la toma de decisiones, deficiencias en la comunicación interna y la ausencia de programas motivacionales. La conclusión destaca la necesidad de implementar un plan integral que promueva la comunicación abierta, reconocimiento de esfuerzos y desarrollo profesional. Se recomienda mejorar el modelo de administración de recursos humanos, implementar evaluaciones periódicas de clima organizacional y establecer canales efectivos de comunicación. Estas acciones buscan no solo fortalecer la cultura organizacional, sino también crear un ambiente laboral más favorable y productivo, contribuyendo al bienestar de los colaboradores y al éxito sostenible de la organización.
dc.descriptionThe graduation thesis addresses the issue of a deterioration of the work environment at Grupo Macdel, a company that makes and distributes cleaning chemicals. The purpose of the investigation is to find out and understand the things causing the bad work environment, with the aim of proposing effective strategies for its improvement. The methodological process included the evaluation of the current work environment through a questionnaire. The results revealed areas for improvement, such as lack of clarity in decision making, deficiencies in internal communication, and the absence of motivational programs. The conclusion highlights the need to implement a integral plan that promotes open communication, recognition of efforts and professional development. It is recommended to improve the human resources management model, implement periodic evaluations of the organizational climate, and establish effective communication channels. These actions seek not only to strengthen the organizational culture, but also to create a more favorable and productive work environment, contributing to the well-being of employees and the sustainable success of the organization.
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/13065
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/20517
dc.languageEspañol
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectClima laboral
dc.subjectAmbiente laboral
dc.subjectPlan integral
dc.titlePlan integral de mejora continua para el clima laboral en Macdel de Honduras S.A de C.V.
dc.typeThesis

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