Herramientas tecnológicas y tendencias para la optimización del proceso de reclutamiento y selección de personal para la empresa Énhmed S.A. ubicada en Barrio Escalante en el primer cuatrimestre del 2025

Simple item page
dc.contributorAraya Zamora, Carmen Susana
dc.contributorUniversidad Hispanoamericana
dc.contributorVargas Zúñiga, Luis Alberto
dc.contributorFacultad de Ciencias Económicas
dc.contributorAdministración de negocios con énfasis en recursos humanos
dc.coverageCosta Rica
dc.creatorBustos Jiménez, Isela
dc.date2025-06-19T14:41:41Z
dc.date2025-06-19T14:41:41Z
dc.date2025
dc.date.accessioned2026-08-31T11:46:48Z
dc.descriptionEn la actualidad, las organizaciones buscan optimizar sus procesos de reclutamiento y selección de personal para mantenerse competitivas y alineadas con sus objetivos estratégicos. El uso de herramientas tecnológicas y las tendencias actuales en el ámbito del reclutamiento y la selección se han convertido en elementos esenciales para agilizar y mejorar la eficiencia de estos procesos. En este sentido, las plataformas de reclutamiento digital, el software de gestión de recursos humanos, la inteligencia artificial aplicada al reclutamiento, las entrevistas virtuales y las plataformas de video, así como las evaluaciones psicométricas y las pruebas en línea, son herramientas clave para lograr una selección de personal más precisa, rápida y adecuada a las necesidades de la empresa. Además, en los últimos años han emergido nuevas tendencias que están revolucionando el proceso de selección, como el reclutamiento inclusivo, la gamificación, el análisis de big data y el uso de la realidad virtual y aumentada, los cuales permiten no solo atraer talento más diverso, sino también mejorar la experiencia de la persona candidata y tomar decisiones basadas en datos más precisos. El objetivo general de esta investigación es analizar las herramientas tecnológicas y las tendencias actuales para la optimización del proceso de reclutamiento y selección de personal para la empresa ÉNHMED S.A., ubicada en Barrio Escalante, durante el primer cuatrimestre del 2025. La investigación se llevó a cabo con una muestra de tres colaboradores del área de talento humano de la empresa, quienes proporcionaron información relevante sobre el proceso actual de reclutamiento y selección, con el fin de identificar áreas de oportunidad en la implementación de tecnologías innovadoras que mejoren la eficiencia, precisión y rapidez en la selección de candidatos.
dc.descriptionBachillerato
dc.format272 p.
dc.formatDigital
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/9251
dc.identifierADM -1664
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/12676
dc.languageEspañol
dc.publisherUniversidad Hispanoamericana
dc.subjectHERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS
dc.subjectOPTIMIZACIÓN
dc.subjectRECLUTAMIENTO
dc.subjectSELECCIÓN DE PERSONAL
dc.subjectINTELIGENCIA ARTIFICIAL
dc.subjectPLATAFORMAS DIGITALES
dc.subjectGAMIFICACIÓN
dc.subjectRECLUTAMIENTO INCLUSIVO
dc.titleHerramientas tecnológicas y tendencias para la optimización del proceso de reclutamiento y selección de personal para la empresa Énhmed S.A. ubicada en Barrio Escalante en el primer cuatrimestre del 2025
dc.typeTesis

Files

Collections

DSpace