Selección de personal utilizando lógica Difusa: Caso Copemsa

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dc.contributorJuan Paredes
dc.contributorOmar Pineda
dc.coverageSan Pedro Sula, Cortés Honduras
dc.creatorErika Elizabeth Isaula Mejía
dc.creatorJohana Elizabeth Aguilar Castro
dc.date04/01/23 17:20
dc.date2023-01-04T23:20:14Z
dc.date2019
dc.dateEnero-2019
dc.date2019-01-01
dc.date.accessioned2026-08-31T11:49:16Z
dc.descriptionEl capital humano representa para las organizaciones un recurso de valiosa importancia, por tanto, las decisiones que se tomen en torno a él tendrán un gran impacto en la productividad de las empresas. Los procesos que se llevan a cabo sobre todo en las
dc.descriptionHuman capital represents a valuable resource for organizations, therefore, the decisions made around it will have a great impact on the productivity of companies. The processes that are carried out especially in family businesses are subjective and contai
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/8186
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/13129
dc.languageEspañol
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectLógica Difusa
dc.subjectEntrevista
dc.subjectSelección de Personal
dc.titleSelección de personal utilizando lógica Difusa: Caso Copemsa
dc.typeThesis

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