La retroalimentación como factor clave en el desempeño laboral. los casos de los departamentos de venta de dos empresas en Tegucigalpa, Honduras

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dc.contributorArmando Jose Sarmiento Ney
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.creatorAlejandra Maria Giron Gradis
dc.creatorFrancia Michelle Nelson Gonzales
dc.date06/01/23 08:39
dc.date06/01/23 08:39
dc.date2018
dc.dateJulio-2018
dc.date.accessioned2026-08-31T11:46:42Z
dc.descriptionEl objetivo principal de esta tesis es evaluar hasta qué punto las empresas CADECA-Pollo Rey y BAC Honduras, ponen en práctica la retroalimentación y como esta contribuye en el desempeño de los colaboradores de las áreas de ventas de ambas empresas. A tr
dc.descriptionThe main objective of this thesis is to evaluate how the companies CADECA-Pollo Rey and BAC Honduras, put into practice the feedback and how it contributes in the performance of the collaborators of the sales areas of both companies. Through the collected
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierURL del documento
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/12151
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/12659
dc.languageEspañol
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectDesempeño
dc.subjectMotivación
dc.subjectProductividad
dc.titleLa retroalimentación como factor clave en el desempeño laboral. los casos de los departamentos de venta de dos empresas en Tegucigalpa, Honduras
dc.typeThesis

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