Diseño de un plan de sucesión para MAPFRE conforme al modelo de competencias Diseño de un plan de sucesión para MAPFRE conforme al modelo de competencias

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dc.contributorJosé Tráncito Mejía
dc.contributorMaría Elena Morazán
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.creatorClaudia Suyapa Martínez Mancía
dc.creatorCristie Yasmin Villanueva Ordóñez
dc.date05/01/23 19:41
dc.date2023-01-06T01:41:12Z
dc.date2015
dc.dateOctubre-2015
dc.date.accessioned2026-08-31T12:03:19Z
dc.descriptionEl presente trabajo contiene una propuesta de un de plan de sucesión conforme al modelo de competencias para MAPFRE, la cual ha sido elaborada con el objetivo de identificar las posiciones claves en su estructura organizacional. Las competencias y requis
dc.descriptionThis paper contains a proposed succession plan under the competency model for MAPFRE, which was developed with the aim of identifying key positions in its organizational structure. The skills and requirements require that the posts will be the basis for p
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11104
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/15643
dc.languageEspañol
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectPlan de Sucesión
dc.subjectPuesto Clave
dc.subjectCompetencias
dc.titleDiseño de un plan de sucesión para MAPFRE conforme al modelo de competencias Diseño de un plan de sucesión para MAPFRE conforme al modelo de competencias
dc.typeThesis

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