Compatibilidad entre perfiles de puestos y competencias del personal basados en el Modelo de Dominancia Cerebral Berzinger y su relación con el desempeño laboral

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dc.contributorMarlon Antonio Brevé Reyes
dc.contributorIngrid Patricia Villela Erazo
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazan, Honduras
dc.creatorDoris Ondina Rodríguez Rodríguez
dc.creatorGlenda Lizeth Agurcia Velásquez
dc.date2023-01-06T01:41:01Z
dc.date 
dc.date2023-01-06T01:41:01Z
dc.date2012
dc.dateJulio-2012
dc.date.accessioned2026-08-31T12:34:19Z
dc.descriptionEl objetivo de esta investigación, basada en el Modelo de Dominancia Cerebral Benziger, fue determinar la compatibilidad existente entre las competencias requeridas en los perfiles de puesto y las competencias naturales del personal mediante la aplicació
dc.descriptionThe general objective of this research, based on the Benziger Model of Cerebral Dominance was to determine the compatibility between the skills required in job profiles and the natural competences of the staff, through the application of The Benziger Test
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier 
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11092
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/20019
dc.languageEspañol
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectCompetencias Naturales
dc.subjectAuxiliares
dc.subjectPreferencia
dc.titleCompatibilidad entre perfiles de puestos y competencias del personal basados en el Modelo de Dominancia Cerebral Berzinger y su relación con el desempeño laboral
dc.typeThesis

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