Identificación de Hipo’s (high potential Employees) en Bac Credomatic de Honduras

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dc.contributorCarlos Augusto Zelaya Oviedo
dc.contributorDonaldo Enrique Reyes Mateo
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.creatorMirna Suyapa García Gámez
dc.date04/01/23 16:56
dc.date04/01/23 16:56
dc.date2017
dc.dateAbril-2017
dc.date2017-04-01
dc.date.accessioned2026-08-31T11:38:02Z
dc.descriptionEl propósito de esta investigación, es contribuir a la capacidad que la institución BAC|Credomatic tiene para desarrollar y gestionar el talento humano de sus colaboradores, con la elaboración de una herramienta para la identificación de sus HIPO´s (High
dc.descriptionThe purpose of this investigation is to contribute to BAC|Credomatic’s capacity to develop and manage the human talent of its employees, by creating a tool and identify its HIPO´s (High Potential Employees). This document was based in the identified probl
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/7754
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/11225
dc.languageEspañol
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectRecursos Humanos
dc.subjectPlan Estratégico
dc.subjectEmpoderamiento
dc.titleIdentificación de Hipo’s (high potential Employees) en Bac Credomatic de Honduras
dc.typeThesis

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