Impacto del coaching estratégico en el desarrollo del talento en I.M.R.S de R.L. Tegucigalpa, 2025.

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dc.contributorMartha María Hernández
dc.coverageSan Pedro Sula, Cortés, Honduras
dc.creatorElkin Anabel Sánchez
dc.creatorRicardo Ovidio Flores García
dc.date2025-11-27T14:52:04Z
dc.date2025-11-27T14:52:04Z
dc.date2025-10-01
dc.date.accessioned2026-08-31T11:41:29Z
dc.descriptionLa presente investigación tiene como objetivo principal analizar el impacto del coaching estratégico en el desarrollo del talento en la empresa Inversiones Medina Rodríguez S. de R.L., ubicada en Tegucigalpa, Honduras, durante el primer semestre de 2025. Esta investigación parte de la necesidad de fortalecer el talento humano en un contexto organizacional, identificando como el coaching estratégico puede convertirse en una herramienta fundamental para alinear los objetivos individuales con los organizacionales potenciando así competencias y mejorando el desempeño de cada uno de los colaboradores. La metodología utilizada se enmarca en un enfoque mixto y el uso de tres instrumentos validados, Encuesta de Satisfacción Laboral, Encuesta de Coaching Estratégico y Evaluación 360°, se obtuvieron datos representativos sobre motivación, liderazgo y clima laboral. Los resultados evidencian que el coaching estratégico fortalece la gestión del talento y favorece la permanencia de los colaboradores.
dc.descriptionThe main objective of this research is to analyze the impact of strategic coaching on talent development at Inversiones Medina Rodríguez S. de R.L., located in Tegucigalpa, Honduras, during the first semester of 2025. This study arises from the need to strengthen human talent within an organizational context, identifying how strategic coaching can become a key tool to align individual and organizational objectives, thus enhancing competencies and improving employee performance. The methodology was based on a mixed-methods approach and the use of three validated instruments—Job Satisfaction Survey, Strategic Coaching Survey, and 360° Evaluation—through which representative data were obtained on motivation, leadership, and organizational climate. The results show that strategic coaching strengthens talent management and promotes employee retention.
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu//handle/123456789/14166
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/11825
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International.
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectCoaching Organizacional
dc.subjectMotivación Laboral
dc.subjectGestión del Talento Humano
dc.subjectClima Organizacional
dc.subjectDesarrollo del Talento
dc.subjectEnfoque de Métodos
dc.subject658.3 S226
dc.titleImpacto del coaching estratégico en el desarrollo del talento en I.M.R.S de R.L. Tegucigalpa, 2025.
dc.typeThesis

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