El hostigamiento laboral, una tendencia social en las relaciones de empleo público y privado, obrero – patronal y la regulación para prevenirlo y sancionarlo.

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dc.contributorAvalos Rodriguez, Andres
dc.contributorCedeño Castro, Monikha
dc.contributorCiencias Sociales
dc.contributorDerecho
dc.coverageSan José
dc.creatorAlfaro Miranda, Maryuris
dc.creatorMorera Ulate, Adriana
dc.date2020-04-02T17:23:01Z
dc.date2020-04-02T17:23:01Z
dc.date2019
dc.date.accessioned2026-08-31T11:57:14Z
dc.descriptionEl análisis del acoso laboral es un tema reciente en general. La conceptualización proviene de los países escandinavos, el término utilizado es acoso laboral o mobbing, ya sea el lugar de donde se parte, además, llegó a Europa en los años 90. La legislación costarricense no ha tratado seriamente el acoso u hostigamiento laboral, razón por la cual se hace indispensable contar con un marco normativo con el fin de regular, prever y sancionar esta problemática global, que provoca graves consecuencias y va aumentando conforme pasan los años, los casos y denuncias, por hostigamiento laboral.
dc.descriptionLicenciatura
dc.format174 p.
dc.formatDIGITAL
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierAlfaro Miranda, M, Morera Ulate, A. (2019). El hostigamiento laboral, una tendencia social en las relaciones de empleo público y privado, obrero – patronal y la regulación para prevenirlo y sancionarlo. San Jose: Universidad Hispanoamericana.
dc.identifierhttps://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/cenit/5860
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/14499
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Hispanoamericana
dc.subjectHOSTIGAMIENTO LABORAL
dc.subjectTENDENCIA SOCIAL
dc.subjectRELACIONES DE EMPLEO PÚBLICO
dc.subjectRELACIONES DE EMPLEO PRIVADO
dc.subjectHOSTIGAMIENTO SEXUAL
dc.subjectACOSO LABORAL
dc.titleEl hostigamiento laboral, una tendencia social en las relaciones de empleo público y privado, obrero – patronal y la regulación para prevenirlo y sancionarlo.
dc.typeTFG

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