Propuesta de modelo de inducción organizacional para Visión Mundial Honduras

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dc.contributorManuel David Gómez Solorzano
dc.contributorFabio Martín Andrade Aparicio
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.creatorGlanda María Betancourth Zerón
dc.creatorIving Gissela  García Almendárez
dc.date05/01/23 19:42
dc.date2023-01-06T01:42:09Z
dc.date2013
dc.dateAbril-2013
dc.date.accessioned2026-08-31T12:09:28Z
dc.descriptionEl proceso de inducción organizacional es un componente importante de la gestión del talento humano, es aquí donde la organización comparte con el nuevo integrante los aspectos filosóficos, las políticas y procedimientos, que permiten que se realice el tr
dc.descriptionThe organizational induction process is an important component of talent management, this is where the organization shares with the new member philosophic aspects, policies and procedures that allow the job done in the best way possible; accelerates adapt
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11147
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/16514
dc.languageEspañol
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectInducción de Personal
dc.subjectDesempeño
dc.subjectAdaptación
dc.titlePropuesta de modelo de inducción organizacional para Visión Mundial Honduras
dc.typeThesis

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