Evaluación de la necesidad de un proceso de inducción general para el personal entrante en La Secretaría de Energía, recursos naturales, ambiente y minas de Honduras

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dc.contributorHenry Leonel Andino Velásquez
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.creatorAna Raquel Díaz Lamothe
dc.creatorMaría Yamileth Palacios Sierra
dc.date04/01/23 16:59
dc.date2023-01-04T22:59:04Z
dc.date2016
dc.dateJulio-2016
dc.date2016-07-01
dc.date.accessioned2026-08-31T12:34:29Z
dc.descriptionLos Programas de Inducción son herramientas clave para cimentar la relación entre los empleados y su lugar de trabajo, permiten moldear el comportamiento del personal de nuevo ingreso a los regímenes organizacionales; facilitan su integración y como resul
dc.descriptionInduction programs are key tools to build the relationship between employees and their workplace; they shape the incoming personnel´s behavior to the organizational regimes; they ease the integration process and as a result it; guides them into good perfo
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/7802
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/20053
dc.languageEspañol
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectAdaptación
dc.subjectDesempeño
dc.subjectInducción
dc.titleEvaluación de la necesidad de un proceso de inducción general para el personal entrante en La Secretaría de Energía, recursos naturales, ambiente y minas de Honduras
dc.typeThesis

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