Flexibilidad laboral como alternativa para reducir la rotación del personal caso: Empresa Agrícola

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dc.contributorJessy Carolina Ayestas
dc.contributorMaría Elena Morazán
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.creatorIsis Alicia Mendoza Ramírez
dc.creatorJosué Israel Zavala Zavala
dc.date04/01/23 17:02
dc.date2023-01-04T23:02:52Z
dc.date2013
dc.dateJulio-2013
dc.date2013-07-01
dc.date.accessioned2026-08-31T11:41:01Z
dc.descriptionEl presente estudio analiza qué factores son los que influyen intensamente para el tema de “rotación de personal”, que posee la empresa Del Campo Soluciones Agrícolas, con sus empleados. Las contrataciones y renuncias por parte del personal, representa u
dc.descriptionThis document had the objective of identifying which factors are strongly influencing the turnover of the Field Agricultural Solutions employees. The hiring and resignation of the staff represents an important issue for the company. The turnover phenomeno
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/7874
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/11757
dc.languageEspañol
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectRotación
dc.subjectFlexibilidad Laboral
dc.subjectIncentivos
dc.titleFlexibilidad laboral como alternativa para reducir la rotación del personal caso: Empresa Agrícola
dc.typeThesis

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