La afectación del liderazgo transformacional en el desempeño de las persomas colaboradoras de la sucursal de la Caja Costarricense del Seguro Social en Heredia, Heredia durante el primer cuatrimestre del 2025

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dc.contributorCordero Céspedes, Alexander
dc.contributorUniversidad Hispanoamericana
dc.contributorJimenez Rojas, Guty Rafeal
dc.contributorFacultad de Ciencias Económicas
dc.contributorAdministración de negocios con énfasis en recursos humanos
dc.coverageCosta Rica
dc.creatorAlfaro Hernández, María Guadalupe
dc.date2025-04-08T17:41:27Z
dc.date2025-04-08T17:41:27Z
dc.date2025
dc.date.accessioned2026-08-31T11:43:12Z
dc.descriptionEl siguiente trabajo final de graduación se centra en la afectación del liderazgo transformacional en el desempeño de las personas colaboradoras de la sucursal de la Caja Costarricense del Seguro Social en Heredia, Heredia, durante el primer cuatrimestre del 2025. Este estudio es trascendental para las organizaciones, ya que comprender la influencia del liderazgo transformacional en el desempeño laboral permite fomentar un ambiente de trabajo más motivador, colaborativo y eficaz. Un liderazgo transformacional puede contribuir significativamente al desarrollo del talento humano, promoviendo no solo un mejor desempeño individual, sino también una cultura organizacional orientada a la excelencia y al cumplimiento de los objetivos estratégicos. La investigación se justifica porque las organizaciones públicas, como la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS), enfrentan el desafío de gestionar y mejorar constantemente el desempeño de su personal en un entorno dinámico y de alta demanda. El liderazgo transformacional ha sido identificado como un modelo clave para generar un impacto positivo en el compromiso, la productividad y la satisfacción laboral. Este estudio busca proporcionar información valiosa sobre cómo este tipo de liderazgo influye específicamente en la dinámica laboral de la sucursal de Heredia. El objetivo principal de este trabajo es analizar la influencia del liderazgo transformacional en el desempeño de las personas colaboradoras de la sucursal de la Caja Costarricense del Seguro Social en Heredia, Heredia, durante el primer cuatrimestre del 2025. Para desarrollar esta investigación de manera eficiente, se adoptará un enfoque mixto, que combinará tanto técnicas cualitativas como cuantitativas. Se recolectará información a través de entrevistas y encuestas, complementadas con un análisis de muestreo no probabilístico, aplicado a una población de colaboradores seleccionada estratégicamente.
dc.descriptionLicenciatura
dc.format176 p.
dc.formatDigital
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/9073
dc.identifierADM -1653
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/12151
dc.languageEspañol
dc.publisherUniversidad Hispanoamericana
dc.subjectLIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
dc.subjectDESEMPEÑO
dc.subjectGESTIÓN
dc.subjectRECURSO HUMANO
dc.subjectMOTIVACIÓN
dc.titleLa afectación del liderazgo transformacional en el desempeño de las persomas colaboradoras de la sucursal de la Caja Costarricense del Seguro Social en Heredia, Heredia durante el primer cuatrimestre del 2025
dc.typeTrabajo Final de Graduación

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