Evaluación del clima organizacional para fortalecer el trabajo en equipo del Departamento de Recursos Humanos de oficinas centrales de Walmart, para el III cuatrimestre del 2016

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dc.contributorUlate Ulloa Carlos Humberto
dc.contributorAraya Zamora Susana
dc.contributorFacultad de Ciencias Economicas
dc.contributorAdministración de Negocios con enfasis en Gerencia
dc.creatorVictoría Hernández Ortega
dc.date2018-11-19T20:25:41Z
dc.date2018-11-19T20:25:41Z
dc.date2017
dc.date.accessioned2026-08-31T11:23:49Z
dc.descriptionAnalizar como los factores de infraestructura remuneración estilo de supervisión convivencia y motivación pueden afectar al trabajo en equipo del departamento de recursos humanos de oficinas centrales de WalMart para el III cuatrimestre del 2016
dc.descriptionBachillerato en Administración de Negocios con enfasis en Gerencia
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.formatimage/jpeg
dc.identifierhttps://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/cenit/3202
dc.identifierADM-HE 0588
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/9346
dc.languageES
dc.publisherUniversidad Hispanoamericana
dc.subjectGERENCIA
dc.subjectADMINISTRACION
dc.titleEvaluación del clima organizacional para fortalecer el trabajo en equipo del Departamento de Recursos Humanos de oficinas centrales de Walmart, para el III cuatrimestre del 2016
dc.typeTESINA

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