Efectos y consecuencias de los elementos de los criterios de discriminación en las relaciones de obreros y patronos a partir de la entrada en vigor de la Norma Procesal Laboral

Simple item page
dc.contributorPorras Torres, Enrique
dc.contributorAlvarado Zelada, Froylán
dc.contributorFacultad de Ciencias Sociales
dc.contributorDerecho
dc.coverageCosta Rica
dc.creatorValverde Taleno, Raquel
dc.date2025-02-19T17:25:41Z
dc.date2025-02-19T17:25:41Z
dc.date2025
dc.date.accessioned2026-08-31T12:10:57Z
dc.descriptionEsta investigación contempla las consecuencias de los elementos de los criterios de discriminación en las relaciones obrero-patronales a partir de la entrada en vigor de la Norma Procesal Laboral, tanto desde la perspectiva del trabajador como del patrono. Así mismo, conocer cómo han sido los procesos de discriminación que se han presentado después de la entrada en vigor de esta nueva reforma laboral (Ley 9343). También los procesos que se están desarrollando en otros países como Chile, España y México, quienes como Costa Rica buscan la igualdad entre los trabajadores y patronos.
dc.descriptionLicenciatura
dc.format119 p.
dc.formatDigital
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/8995
dc.identifierDER-0778
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/16753
dc.languageEspañol
dc.publisherUniversidad Hispanoamericana
dc.subjectREFORMA LABORAL
dc.subjectREFORMA PROCESAL LABORAL
dc.subjectDERECHO COMPARADO
dc.subjectDISCRIMINACIÓN
dc.subjectDERECHOS HUMANOS
dc.titleEfectos y consecuencias de los elementos de los criterios de discriminación en las relaciones de obreros y patronos a partir de la entrada en vigor de la Norma Procesal Laboral
dc.typeTrabajo Final de Graduación

Files

Collections

DSpace