Impacto de la creación de descriptores y perfiles de puesto en el área de recursos humanos de Laboratorios de Análisis Clínicos Molina, Juticalpa, Olancho

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dc.contributorSilvia Elizabeth Vallejo Cerrato
dc.contributorKarina Vanessa Trejo Salgado
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.creatorAnnan Rosemary Suarez Castro
dc.creatorCintya Karina Montoya Irías
dc.date2024-07-09T23:14:27Z
dc.date2024-07-09T23:14:27Z
dc.date2024-04-25
dc.date2024-04-25
dc.date.accessioned2026-08-31T12:05:54Z
dc.descriptionEl presente proyecto de investigación se desarrolló en Laboratorios de Análisis Clínicos Molina, una empresa sólida en el país que cuenta con cuatro (4) sedes a nivel nacional, siendo una de las sedes de Juticalpa, Olancho en la cual está enfocado el proyecto, el mismo tiene como finalidad establecer el impacto de la creación de los descriptivos y perfiles de puesto ya que en el laboratorio no existen. Se ha identificado que la empresa no tiene establecidas las funciones de cada uno de los puestos de trabajo, es por esta razón que surge la necesidad de llevar a cabo este proyecto de investigación. Considerando que uno de los principales problemas que se presentan en la empresa, es la ambigüedad en las responsabilidades de los empleados, se abordará a través de un instrumento de recolección de datos que permita conocer las necesidades para poder crear los descriptores en la organización. Lo que se pretende alcanzar con la creación de los descriptivos y perfiles de puesto, es optimizar los procesos del departamento de Recursos Humanos de la empresa. Palabras clave: optimizar los procesos, instrumento de recolección de datos, descriptivos de puesto y perfiles de puesto.
dc.descriptionThis research project was developed at Laboratorios de Analisis Clínicos Molina, a solid company in the country that has four (4) offices nationwide, one of the offices being Juticalpa, Olancho, where the project is focused. Its purpose is to establish the impact of the creation of job descriptions and profiles since they do not exist in the laboratory. It has been identified that the company does not have established the functions of each of the jobs, which is why the need to carry out this research project arises. Considering that one of the main problems that arise in the company is the ambiguity in the responsibilities of employees, it will be addressed through a data collection instrument that allows us to know the needs in order to create descriptors in the organization. What is intended to be achieved with the creation of job descriptions and profiles is to optimize the processes of the company's Human Resources department. Keywords: optimize processes, data collection instrument, job descriptions and job profiles.
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/13212
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/16065
dc.languageEspañol
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectOptimizar los Procesos
dc.subjectInstrumento de Recolección de Datos
dc.subjectDescriptivos de Puesto
dc.titleImpacto de la creación de descriptores y perfiles de puesto en el área de recursos humanos de Laboratorios de Análisis Clínicos Molina, Juticalpa, Olancho
dc.typeOther

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