Propuesta de mejora para evitar la rotación de personal en una compañía farmacéutica 2015-2017

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dc.contributorBlanca Celea Barahona
dc.contributor 
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dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazan, Honduras
dc.creatorAna Gabriela Cerrato Gavarrete
dc.creatorElin Xiomara Aguilar Rivera
dc.creator 
dc.date2023-01-04T23:13:58Z
dc.date 
dc.date2023-01-04T23:13:58Z
dc.date2019
dc.dateEnero-2019
dc.date2019-01-01
dc.date.accessioned2026-08-31T11:59:59Z
dc.descriptionLa presente investigación se realizó con propósito de evaluar la falta de incentivos laborales que generan la lata rotación del personal en una compañía farmacéutica en Honduras, con el objetivo de disminuir los costos que esto genera para la empresa y di
dc.descriptionThe present investigation was carried out with the purpose of evaluating the lack of work incentives generated by the rotation of the staff of pharmaceutical company Honduras, with the objective of reducing the costs that this generates for the company an
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier 
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/7952
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/15014
dc.languageEspañol
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectRotación De Personal
dc.subjectEmpleo
dc.subjectMotivación
dc.titlePropuesta de mejora para evitar la rotación de personal en una compañía farmacéutica 2015-2017
dc.typeThesis

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