Caso Banco Davivienda Honduras: elaboración de un plan de carrera para los empleados de las agencias de Tegucigalpa
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Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
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El plan de carrera surgió para apoyarse empresa- empleado, en donde la institución reducirá los costos por la adquisición de nuevos funcionarios, al realizar una rotación interna de personal y así cubrir los puestos vacantes en las agencias de Banco Daviv
The career plan was created to support the company-employee, where the institution will reduce the costs for the acquisition of new staff, by making an internal rotation of personnel and thus filling the vacant posts in the agencies of Banco Davivienda Ho
The career plan was created to support the company-employee, where the institution will reduce the costs for the acquisition of new staff, by making an internal rotation of personnel and thus filling the vacant posts in the agencies of Banco Davivienda Ho