Caso Banco Davivienda Honduras: elaboración de un plan de carrera para los empleados de las agencias de Tegucigalpa

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dc.contributorCarla Cardona
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.creatorKarol Estefany Montenegro Urrutia
dc.creatorMaría De Los Ángeles Canales Avilés
dc.date04/01/23 17:22
dc.date2023-01-05T14:42:19Z
dc.date2017
dc.dateOctubre-2017
dc.date2017-10-01
dc.date.accessioned2026-08-31T12:32:03Z
dc.descriptionEl plan de carrera surgió para apoyarse empresa- empleado, en donde la institución reducirá los costos por la adquisición de nuevos funcionarios, al realizar una rotación interna de personal y así cubrir los puestos vacantes en las agencias de Banco Daviv
dc.descriptionThe career plan was created to support the company-employee, where the institution will reduce the costs for the acquisition of new staff, by making an internal rotation of personnel and thus filling the vacant posts in the agencies of Banco Davivienda Ho
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/8307
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/19685
dc.languageEspañol
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectCarrera
dc.subjectCompetencias
dc.subjectPlanificación
dc.titleCaso Banco Davivienda Honduras: elaboración de un plan de carrera para los empleados de las agencias de Tegucigalpa
dc.typeThesis

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