“La relación de la cultura organizacional de Aguazul S.P.S. con el compromiso organizacional afectivo de los colaboradores en el año 2020”

Simple item page
dc.contributorLisette Marleny Cárcamo Sauceda
dc.coverageHonduras
dc.creatorAlgelia Paola Trejo Reyes
dc.creatorMandy Janina Antúnez Fúnez
dc.date05/01/23 19:40
dc.date2023-01-06T01:40:36Z
dc.date2021
dc.dateEnero-2021
dc.date.accessioned2026-08-31T11:44:53Z
dc.descriptionEl objetivo de la presente investigación consiste en determinar el tipo de cultura organizacional que predomina en la empresa Aguazul S.P.S. desde la perspectiva de los colaboradores. Además, se mide el nivel de compromiso organizacional afectivo que los
dc.descriptionThe objective of this research study is to determine the type of organizational culture that predominates in Aguazul S.P.S. from the perspective of its collaborators. Additionally, collaborators' level of affective organizational commitment to company was
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11065
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/12400
dc.languageEspañol
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectAfectivo
dc.title“La relación de la cultura organizacional de Aguazul S.P.S. con el compromiso organizacional afectivo de los colaboradores en el año 2020”
dc.typeThesis

Files

Collections

DSpace