Diagnóstico del proceso de selección del talento humano en Banco Continental S.A. en el 2014

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dc.contributorJuan Jacobo Paredes Heller
dc.contributorSanta Liliana Lovo Lagos
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.creatorIliana Colindres Delgado
dc.creatorCinthia Melissa Colindres Calero
dc.date04/01/23 16:50
dc.date2023-01-04T22:50:53Z
dc.date2014
dc.dateAbril-2014
dc.date2014-04-01
dc.date.accessioned2026-08-31T12:03:23Z
dc.descriptionEl presente estudio se basó en proponer que cambios se pueden realizar dentro del proceso de selección que actualmente utiliza Banco Continental S.A., para garantizar una eficiente y exitosa selección de personal en la empresa. El estudio se desarrolló
dc.descriptionThis study was based on proposing changes that can be made within the selection process currently used by Banco Continental S.A., to ensure efficient and successful recruiters in the company. The study was conducted by a non- experimental design, mostly u
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu.hn//xmlui/handle/123456789/7548
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/15651
dc.languageEspañol
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectProceso Selección
dc.subjectEstabilidad Laboral
dc.subjectAscensos
dc.titleDiagnóstico del proceso de selección del talento humano en Banco Continental S.A. en el 2014
dc.typeThesis

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