Diseño de un sistema integral del desempeño para los colaboradores de la Dirección Ejecutiva de FUNDEVI

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dc.contributorJuan Jacobo Paredes Heller
dc.contributorIngrid Villela
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.creatorAlejandra Bueso Marroquin
dc.creatorKeylin Adyanny Alvarado Tejada
dc.date05/01/23 19:41
dc.date2023-01-06T01:41:03Z
dc.date2014
dc.dateJulio-2014
dc.date.accessioned2026-08-31T11:43:41Z
dc.descriptionPara FUNDEVI es muy importante la evaluación del desempeño, sin embargo, la dirección considera que los aspectos cualitativos no son muy importantes de evaluar. Para ello se planteó como objetivo identificar si existe correlación entre los indicadores de
dc.descriptionTo FUNDEVI, performance evaluation is very important, though, for the high management quality aspects aren’t that important. That’s why it was set as an objective to determine whether there is or not relation between developments and results with performa
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11095
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/12227
dc.languageEspañol
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectSistema Integral
dc.subjectEvaluación del desempeño
dc.subjectColaboradores
dc.titleDiseño de un sistema integral del desempeño para los colaboradores de la Dirección Ejecutiva de FUNDEVI
dc.typeThesis

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