Cultura organizacional y su relación con la rotación del personal en FYA Honduras 2020
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Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
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El trabajo de investigación realizado en la Fundación Fe y Alegría Honduras tuvo como objetivo determinar la influencia entre la cultura organizacional y rotación del personal. Sustentándose en las teorías de la cultura organizacional de Schein y la teorí
The investigation job realized in Fe y Alegría Honduras Foundation aimed to determine the influence ship between organizational culture and staff rotation. Based on Shein´s organizational culture theories and Vroom´s expectations theories. The analysis ha
The investigation job realized in Fe y Alegría Honduras Foundation aimed to determine the influence ship between organizational culture and staff rotation. Based on Shein´s organizational culture theories and Vroom´s expectations theories. The analysis ha