Cultura organizacional y su relación con la rotación del personal en FYA Honduras 2020

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dc.contributorMartha Hernández
dc.coverageHonduras
dc.creatorDiana Albertina Benavides Padilla
dc.creatorCindy Carolina Banegas Fúnez
dc.date05/01/23 19:42
dc.date2023-01-06T01:42:44Z
dc.date2020
dc.dateJunio-2020
dc.date.accessioned2026-08-31T12:22:12Z
dc.descriptionEl trabajo de investigación realizado en la Fundación Fe y Alegría Honduras tuvo como objetivo determinar la influencia entre la cultura organizacional y rotación del personal. Sustentándose en las teorías de la cultura organizacional de Schein y la teorí
dc.descriptionThe investigation job realized in Fe y Alegría Honduras Foundation aimed to determine the influence ship between organizational culture and staff rotation. Based on Shein´s organizational culture theories and Vroom´s expectations theories. The analysis ha
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11166
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/18578
dc.languageEspañol
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectGerencia organizacional,
dc.subjectIncentivos laborales
dc.titleCultura organizacional y su relación con la rotación del personal en FYA Honduras 2020
dc.typeThesis

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