Determinantes que ocasionan la rotación de personal en el caso de estudio del San José del Carmen Bilingual School

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dc.contributorSandra Elizabeth Rodríguez Andino
dc.contributorCesar Augusto Suazo Salinas
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.creatorAlicia Mercedes Sosa Velásquez
dc.creatorMaría Reveca Pastrana Rodas
dc.date04/01/23 16:51
dc.date2023-01-04T22:51:44Z
dc.date2015
dc.dateAbril-2015
dc.date2015-04-01
dc.date.accessioned2026-08-31T11:55:50Z
dc.descriptionLa rotación de personal en toda organización trae consigo muchas consecuencias, desde la pérdida de capital invertido en los procesos de selección, contratación y capacitación de los colaboradores hasta el detrimento de credibilidad de la organización ant
dc.descriptionIn every organization, labor turnover brings along many consequences, from the loss of invested capital in recruitment processes, hiring and training employees, to the detriment of credibility of the organization in the eyes of society. All factors involv
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu.hn//xmlui/handle/123456789/7586
dc.identifier.urihttps://dspace-ignite.igniteonline.la/handle/123456789/14266
dc.languageEspañol
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectRotación de Personal
dc.subjectMotivación
dc.subjectInsatisfacción
dc.titleDeterminantes que ocasionan la rotación de personal en el caso de estudio del San José del Carmen Bilingual School
dc.typeThesis

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